珲春市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划内容包括加强人才引进和培养，完善就业创业服务，提高社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察和劳动关系协调，推进信息化建设等。该规划旨在促进珲春市经济社会的持续健康发展，提高人民群众的生活质量和幸福感。

本文目录导读：

1. 背景分析
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施措施
5. 监督检查与评估

珲春市人力资源和社会保障局肩负着推动本市人力资源与社会保障事业发展的重要职责，面对新时代的发展要求和挑战，我们需积极应对，制定新的发展规划，以促进本市人力资源与社会保障事业的持续发展，本文旨在阐述珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划，以指导未来的工作方向。

背景分析

珲春市作为吉林省的重要城市，近年来经济发展迅速，人口规模不断扩大，人力资源与社会保障工作面临着新的挑战和机遇，当前，我市人力资源市场建设、社会保障体系建设、劳动权益保护等方面还存在诸多问题，需要我们积极应对和解决，随着科技的快速发展和数字化转型的推进，我们也需要在信息化、智能化等方面加强建设。

总体目标

珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实国家和省有关人力资源与社会保障工作的决策部署，坚持以人为本，服务民生，推动本市人力资源与社会保障事业高质量发展，具体目标包括：

1、完善人力资源市场体系，优化人力资源配置。

2、加强社会保障体系建设，提高社会保障水平。

3、维护劳动者权益，构建和谐劳动关系。

4、推进信息化建设，提高服务效率和质量。

重点任务

1、完善人力资源市场体系

加强人才市场、劳动力市场、高校毕业生就业指导服务体系建设，推动人力资源市场健康发展，加强与高校、职业培训机构等的合作，提高劳动者技能素质，优化人力资源配置。

2、加强社会保障体系建设

完善社会保险制度，提高社会保险覆盖率，加强社会救助、社会福利、优抚安置等工作，提高社会保障水平，加强基层劳动保障监察工作，维护劳动者合法权益。

3、维护劳动者权益

加强劳动法律法规宣传，提高劳动者法律意识，加强劳动合同管理，规范企业用工行为，加强劳动争议调解仲裁工作，构建和谐劳动关系。

4、推进信息化建设

加强信息化建设，推动人力资源与社会保障工作的数字化转型，建设完善信息化平台，提高服务效率和质量，加强信息安全保障，确保信息安全。

实施措施

1、加强组织领导

加强组织领导，明确责任分工，确保各项任务落到实处，加强与相关部门的沟通协调，形成工作合力。

2、加强人才队伍建设

加强人才队伍建设，提高干部队伍素质，加强培训和学习，提高工作人员的业务水平和服务意识。

3、加强宣传引导

加强宣传引导，提高公众对人力资源与社会保障工作的认知度和满意度，加强信息发布和舆论引导，营造良好的舆论氛围。

监督检查与评估

1、监督检查

建立健全监督检查机制，加强对规划实施情况的监督检查，定期组织开展专项检查，发现问题及时整改。

2、评估与调整

定期对规划实施情况进行评估，总结经验教训，及时调整发展规划，加强与相关部门的沟通协作，共同推进规划的实施。

珲春市人力资源和社会保障局的最新发展规划是我们未来工作的指导方向，我们将坚持以人为本，服务民生，全面贯彻落实国家和省的决策部署，推动本市人力资源与社会保障事业高质量发展，我们也将加强监督检查与评估，确保规划的实施效果，希望全社会共同关注和支持我们的工作，共同推动珲春市人力资源与社会保障事业的持续发展。